La empresa LHH Recruitment Solutions realizó un análisis sobre los mejores sueldos en el sector seguros de España.
De acuerdo con el estudio de la firma, los directores comerciales lideran con salarios de hasta 140.000 euros anuales en multinacionales de Madrid o País Vasco, siempre que tengan más de diez años de experiencia.
Le siguen los directores financieros y responsables de riesgos, con sueldos de hasta 120.000 euros en Madrid o País Vasco, y 115.000 euros en Cataluña, para profesionales con trayectoria similar.
En tercer lugar, los managers actuariales alcanzan hasta 110.000 euros en Madrid, 108.000 euros en Cataluña y 105.000 euros en País Vasco, reflejando la importancia de su rol en el análisis de datos y diseño de productos.
TENDENCIAS EN SEGUROS Y ADAPTACIÓN EN VENEZUELA
El sector asegurador enfrenta tendencias que transforman sus empleos. La digitalización e insurtech son prioritarias, con plataformas digitales y herramientas de análisis de datos que optimizan la personalización y eficiencia de los seguros.
Esto impulsa la demanda de especialistas en desarrollo de software, ciberseguridad y data science, integrando tecnología en la operativa diaria de las aseguradoras.
En el mercado venezolano estas innovaciones se adaptarían a las limitaciones locales, priorizando soluciones digitales para agilizar procesos en seguros de salud y automóviles.
El rol del corredor de seguros gana relevancia como pilar de distribución. Los clientes valoran su asesoría experta ante productos cada vez más complejos lo que fomenta la profesionalización de este rol.
Los corredores forman parte del engranaje esencial para ofrecer soluciones personalizadas en un contexto económico desafiante, fortaleciendo la relación con los asegurados.
La atracción de talento externo también marca el sector. La estabilidad del mercado asegurador atrae a profesionales de tecnología y consultoría, creando equipos multidisciplinarios.
En Venezuela esta tendencia responde a la necesidad de innovación frente a la incertidumbre económica, integrando perfiles diversos para abordar riesgos y diseñar productos competitivos.
Finalmente la retención de talento es clave en un entorno competitivo. Las aseguradoras priorizan políticas de conciliación, beneficios sociales y planes de desarrollo profesional para fidelizar empleados.
Estos incentivos, como seguros de salud premium o formación internacional, son vitales para mantener equipos comprometidos en un mercado laboral volátil.
Estas tendencias reflejan un sector dinámico que combina innovación, especialización y estrategias de talento para adaptarse a las demandas globales y locales.
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