La compañía de recursos humanos The Adecco Group presentó cinco tendencias para mejorar la satisfacción laboral de los corredores de seguros.

A través de la tercera edición de su ‘Guía Salarial Banca y Seguros’, Adecco destaca que el salario emocional se ha vuelto fundamental para mejorar la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los empleados.

¿Que es el salario emocional? Se refiere a los incentivos adicionales al aspecto económico, que se otorgan a los trabajadores por parte de las empresas, a fin de hacer más agradable la jornada laboral y mejorar su calidad de vida y su relación con la compañía.

Estas tendencias, que se muestran a continuación, reflejan un cambio en la percepción del salario emocional como parte integral de la compensación total, reconociendo la importancia de factores no monetarios para mejorar la satisfacción laboral.

Tendencias en salario emocional para los corredores de seguros

Mayor flexibilidad laboral: horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y políticas de conciliación de la vida laboral-personal para promover un mejor equilibrio y reducir el estrés.

Programas de bienestar: atención médica, apoyo psicológico, programas de ejercicio físico, meditación o mindfulness, entre otros, para cuidar la salud mental y física de los empleados.

Oportunidades de desarrollo profesional: programas de capacitación, aprendizaje y desarrollo de habilidades para fomentar la progresión profesional.

Reconocimiento y feedback: sistemas efectivos de reconocimiento y retroalimentación que valoren el desempeño individual y generen un sentido de valoración y pertenencia.

Cultura organizacional positiva: fomento de la colaboración, transparencia y oportunidades de participación para promover un ambiente laboral inclusivo y de apoyo.

Fuente: https://n9.cl/c0vdc